_{„Diotref… nu vrea să ştie de noi.” (3 Ioan 1:9)}

     _{Nu toată lumea este dispusă să gândească în mod creativ, iar unii chiar îi disprețuiesc pe cei ce o fac. Apostolul Ioan pomenea în a treia sa epistolă de: „…Diotref, căruia îi place să aibă întâietatea între ei, nu vrea să ştie de noi”. Orice organizație are cel puțin un astfel de om; asigură-te că nu ești tu acela! Într-una din cărțile sale, Phil Cooke scria: „Una dintre cele mai dăunătoare „vaci sacre” din cadrul organizațiilor este implementarea vechimii, ca fundament al statutului angajaților, în locul talentului! Da, loialitatea este importantă, dar unii dintre cei mai loiali angajați pe care i-am cunoscut eu sunt loiali datorită egoismului. Ei își impun să fie loiali ca să-și păstreze locul de muncă, ca să nu-și piardă beneficiile sau să aibă în continuare autoritate. Adevărata loialitate are de-a face cu inovația, cu gândirea originală și cu aportul și impulsul dat companiei pentru a ajunge la nivelul următor. Fiecare persoană are valoare și este importantă. Dar un lider bun știe întotdeauna care sunt oamenii care aduc cea mai mare valoare organizației. Aceștia sunt cei care trebuie dezvoltați, instruiți și cultivați. Când creezi o atmosferă de gândire creativă, vei avea parte de atâta loialitate că nu vei mai ști ce să faci cu ea. Cele mai multe companii sunt atât de ignorante cu privire la modul în care să dezvolte un mediu propice inovației, că dacă tu o vei face, oamenii vor veni la tine din toate direcțiile ca să lucreze cu tine”. Apostolul Pavel a practicat acest principiu și i-a învățat și pe alții: „Vă rugăm… să priviţi bine pe cei ce se ostenesc între voi… Să-i preţuiţi foarte mult, în dragoste, din pricina lucrării lor.” (1 Tesaloniceni 5:12-13) Ca să fii un gânditor plin de creativitate, trebuie să prețuiești gândirea creativă.}